珠海女子入职一个多月后怀孕，告知单位当天就被辞退

晚了滚吧

这个是纸尿裤吧？文中说了查出怀孕就不让进去了，那就是说明这些都是提前准备的，也可以理解为已经准备怀孕甚至已经知晓怀孕了，这明显的就是为了福利和社保去的啊？

九龍擒庄

怀孕了不上班就不能领取缴纳的社保，这才是根源

做人要开心点a

保护怀孕妇女的权利应该由国家来负责，不能全推给企业，增加企业负担。

_长安幻夜c

讲人权讲权益还是去国企吧，这也证明为什么那么多企业招聘不愿意要女性，结婚生孩子时是早晚的事，现在都是定岗定编，人走工作谁做。

住在十九层的蛇

我们公司也有这样的人啊！入职不久就怀孕，休完产假哺乳期还没结束就怀了二胎，二胎哺乳期结束了就离职了。走的时候还拿了补偿金。

仑坡箍入MRD

珠海女子入职一个多月后怀孕，告知单位之后却被辞退，她以平等就业权纠纷为由进行上诉，最后取得了胜利。主要是因为以下3点:
1，我国最高人民法院去年底增加“平等就业权纠纷”，进一步保障了女性的就业权利；
2，该女士在被辞退之前一直保持着全情，及时有发生请假的情况，也提前向单位声明了，获得了审批；
3，单位在她告知怀孕之后辞退她，侵犯了孕妇的权利。

马仔长点心

我只有一点疑问，谁和同事之间的日常通话会有电话录音？还能提供出来做证据？这不得不让人怀疑别有用心，或者说有备而来……国家制定法律的的初衷是为了保护劳动者的权益，但是有些人钻法律空子，导致一些雇佣者不得不违反劳动法设定招聘条件……所以个人看法，劳动法应该更加完善全面，在保护劳动者的同时也应保护雇佣者，比如设定条件：要享受带薪产检必须为用人单位做过同等时间的贡献，否则解除劳动合同或者休假期间停薪……

和蔼的小个子

这尼玛就是坑企业啊，建议入职半年以内怀孕可以被辞退，刚入职一个月就怀孕，然后啥也不能干还经常请假，事情耽误了公司还要照发工资，这将近一年的时间公司是在招一个人呢还是不招呢？这种人是真特么恶心

inkochung

评论的基本都是站在企业角度考虑，国内的民企的确非常不容易，但是这是一个最基本的权利，哪怕企业与员工签合同第二天员工怀孕还是应该根据劳动法来执行，只希望国内有个好的佣工环境。。。其实大家都知道企业与员工都没有错，不能再多说了

置张草

我之前也遇到过，入职两个月说怀孕了，仗着上海的劳动法要请假休息10个月，我不同意，后来打官司闹到劳动局，我跟劳动局说明了情况，最终劳动局按照上海最低工资2420赔偿6个月工资14520了事。遇到这种情况，劳动局也很头疼，企业不赔偿吧，违反劳动法，企业赔偿吧，孕妇确实有故意蹭福利的嫌疑，这个人赔偿完之后，我从此不再招女性员工。所以说，女性别觉得找工作会被歧视，少部分人作的太厉害，影响了整个社会女性的就业。