东莞再现“恶意赔偿”，日企裁员待遇让人不解，许多词都没听说过 ...

Ben小诺

自从恶意两个字与许多词语挂钩，人们就不能从表面意思去理解，比如某斯拉的恶意高薪，比如普通人的讨薪。
在广东东莞，就发生了一个让普通人百思不得其解的事情，或许部分专家听说此事，也要对其定性为“恶意赔偿”了吧？
毕竟就连给到员工高薪都能被认为是在搅乱市场秩序别有用心的人，思路如何是我们想象不到的奇诡夸张！
（本文配图均源自网络）

这家日企因为受到市场订单影响经营困难，于是决定裁员。相信大家对这一个词一定不陌生，因为大部分人在被裁的时候都有过不太愉快的经历。
而这家日企的裁员待遇让人不解，许多名词更是挺逗，普通人听都没听说过！常规名词比如说工龄、经济补偿金我们熟悉，只是特别慰劳金是什么？居然占到了工资的1.3倍？


除此以外，还有再就业支援金是工资的2倍，感怀铭记奖金也是工资的2倍！年终奖还能提前发放，这样让人满意的待遇，还只是一个月薪在6000多块的普通工人！
对待普通工薪阶层都能这样良心，着实是打开了人们的视线，让人们发现原来日企还能这样讲良心！
有网友在看到这件事后，想起了自己被离职的经历，有些公司明面上不说要求员工离职，却以调岗降薪的方式让员工自己忍不住主动辞职，这样的事不在少数，欺负员工的公司也不在少数，所以当人们看到东莞这家日企给出这样的离职待遇后，才会如此感慨！


为何有的公司愿意画大饼，有的公司却实打实从实际出发给员工应有的利益呢？其实关于劳动者的际遇是一个非常值得探讨的问题，因为这不仅影响到一个小家庭的收入，往大了讲，更影响整个市场。
当人们手中可支配工资数目不高，那么他在花钱的时候也是畏畏缩缩的，当一个人有着稳定的工作和收入来源，那么他至少会在某些特别的时刻想要奖励自己，他的消费也不仅限于柴米油盐的支出，也会升华到享受型消费，比如旅游度假，商场购物等。


消费旺了，市场自然更繁荣。但若公司一味打压劳动者的薪水，看似是在成本上有了减少，但最终会从另一个方面回馈给公司。
比如杭州有很多的服装公司，他们每年都会推出新品，这些衣服要卖出去，必须要有人有买衣服的需求，可这世上还有多少人缺基本的衣服穿？所以大部分人买衣服，无非是因为喜欢。
人们手头有闲钱的时候，就可以买自己喜欢的衣服，因为这是对自己的回馈，但若一个人工资不够高，他即便很喜欢一件衣服，也未必舍得去购买。若很多人工资都不高，那么服装公司还会生产许多的衣服吗？市场是由需求来调节供给的，而服装公司却要靠销售服装赚钱。


考虑问题不够深入的人，以为自私自利便能保住自己的利益，其实那也是一条不归路！可惜很多公司的管理者不会去思考大环境，只看到了眼下的利益。
而东莞这家日企虽然给了离职员工那么高的待遇，看起来很多内容没有必要，甚至在发布通告的时候一定会遭来其他的企业家鄙夷，认为他们不会算账。但是日企因此创下的口碑却是长久的品牌效应！
或许在资本家的眼里，东莞这家日企仍然是“恶意赔偿”，可在大多数员工看来，这就是最大的诚意！

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之前在日企工作七年，各种福利待遇往你身上砸，后来撤出中国市场，解除劳动合同时也是各种福利待遇砸到你头上，还跟你商量行不行，可不可以签字，跟现在私企老板完全一个天一个地

inkochung

万恶的日企资本家，怎么能对工人这么干呢？你这让国内的良心企业家情何以堪？

戴上疯狂面具

我们公司已经倒闭，去年十月底说还没接到新项目，先放一个月的假，放假期间每天五十元的生活费，十一月中旬说公司不做了，你们该干嘛干嘛，也没说补偿什么的。我们去劳动局咨询，劳动局给公司交涉，才说会给我们补偿，月底才给出具体补偿协议：欠的工资和补偿一起发，没有十一月的生活费，工作四年以上的补偿两个月工资，两到四年的一个半月，一到两年的一个月，不足一年的半个月。去法律援助机构咨询，他们说这样已经算好的了，还说哪怕去起诉最后结果可能也一样，而且打官司得排到半年后。

不用粉末i

突然发现原来最不良心的是中国企业。

屿暖k

突然发现对国人最刻薄最无良的竟然是中国企业